）近年來，政府已逐步認識到發展綠色供應鏈的重要性，并不斷通過法律、政策等手段，營造適合企業發展綠色供應鏈的環境。不過，從目前來看，大多數企業在實施綠色供應鏈管理方面上，仍存在著一定的掣肘和瓶頸，如技術與知識的欠缺、環境標準與稅費制度的不完備、企業資金不足、合作方之間缺乏信任等等。
實際上，實施綠色供應鏈管理，不僅可以增強企業的競爭力，提高整個供應鏈的效益，同時還可以提升企業的綠色形象，使其贏得顧客的長遠信任。更為重要的是，實施綠色供應鏈管理，對于提高我國企業的國際競爭力、保護環境，以及實施可持續發展戰略均具有重要的促進作用。因此，推行和實施綠色供應鏈管理勢在必行。
轉變觀念
作為企業本身，要轉變傳統的環境觀念，確立綠色供應鏈管理的戰略地位。在綠色浪潮席卷全球的今天，企業需承擔起一定的社會責任，樹立社會形象，融入社會之中，筆者有以下幾點建議。
一是，企業應主動提高社會責任感，建立真正意義上的綠色供應鏈，在將環境納入到成本控制的同時，還要著眼于長遠利益，明確自身在綠色供應鏈中的位置，分擔風險并致力于各自的核心競爭力，使個體的行為符合整體環境價值最大化要求。
然而，要想達到這一要求，企業就必須要把綠色供應鏈管理提高到戰略層次的高度，而高層領導作為企業文化的倡導者和制度的制定者，他們的價值觀對于成功的實施綠色供應鏈戰略起著至關重要的作用。這就要求高層領導者必須轉變傳統觀念，使企業樹立新的“綠色”理念，從而帶動全體員工的可持續發展意識，通過營造和宣傳企業的綠色文化，使企業內部形成強大的凝聚力，讓綠色供應鏈管理成為企業上下所有人追求的目標。
二是在此基礎上，企業還要加強協作配合，實現共創雙贏。從發展觀的角度看，要想實施綠色供應鏈管理，單靠企業個體的力量是無法產生競爭力的，還需要與供應鏈上下游企業之間建立起戰略聯盟，并加強供應鏈上成員之間的信息交流，從戰略層面共同推進綠色供應鏈管理的實施。
建議企業不僅要考慮合作企業的生產能力、生產成本、產品質量、交貨期、服務和信譽等等傳統因素，還需要通過采取適當的綠色指標體系對潛在的供應鏈成員之間進行綜合評價，并在綠色供應鏈的實際運行過程中對合作伙伴進行有效的管理。同時，還要利用信息網絡技術來建立供應鏈的管理信息系統，把環境信息納入到企業的日常交流中，加強供應鏈上成員之間的信息交流，以此提高彼此之間的市場競爭能力。
政府調控
從政府層面出發，要積極發揮政府在推動綠色供應鏈體系中的調控作用。目前，我國綠色管理體制還不太健全，宣傳力度也不到位。要打響綠色供應鏈管理的旗號，就必須通過政府的大力宣傳，激起公眾的綠色消費意識，從而進一步影響到傳統企業的管理戰略。
對此，政府應進一步完善法制建設，制定并實施嚴格的環保政策，將環保審查與質量監督結合起來，提高對環境造成污染的企業的懲罰標準與打擊力度，在法規與制度上降低傳統供應鏈模式的利潤率，為綠色供應鏈管理的實施提供公平的競爭環境。
此外，還可以通過制定、實施、執行嚴厲的法律法規，營造有利于環境保護的法治環境，正確引導企業的綠色行為，如政府環保部門應當加大環境污染的處罰力度，發現違反相應環境保護法律法規的行為一定要給予嚴厲的打擊，使其接受處罰的成本要極大的高于其治理污染物的成本；或者一經發現類似行為，應當立即使其停止生產、營業，直至其生產、經營行為達到相關標準為止，從而為綠色供應鏈運行提供可靠的、法制的規范和保障。
儲備人才
從市場的角度看，要想推進企業實施綠色供應鏈管理，還需要加快人才的培養，儲備一批優秀的綠色管理人才。
對于企業而言，無論是處于正在發展壯大之中，還是已經如日中天，都離不開高素質的管理人才，這對綠色供應鏈管理的實施也不例外。當前，國內市場中不僅缺少管理方面的人才，尤其缺乏對綠色供應鏈實施管理的人才。
對此，建議高校協同企業、協會，以及相關部門共同研究、制定一套培養綠色供應鏈管理人才的教育機制，通過實際調查研究，切實解決企業在實施綠色供應鏈管理過程中所面臨的人才緊缺問題，以保障綠色管理不乏人才的支撐。
總之，實施綠色供應鏈管理是我國發展市場經濟的大勢所趨，除了企業自身要加強管理力度以外，還要依賴政府政策、相關部門、高等院校以及行業協會之間的大力支持。只有企業、院校、政府這三個主要市場角色的相互結合，才能更好地發揮出我國企業綠色供應鏈管理的作用。
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